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求人案内

代表挨拶

代表取締役 ”塚田 健一”

企業理念
住まいをつくる方の
「The BRIDGE to Dreams.」 ~ 夢の架け橋 ~
  になるために、楽屋はこの世に「生」を受け誕生しました。
そして、その使命を全うし、実現することが、
私たちの存在意義なのです。

住まいづくり「建築」は、大変責任の重い、重要な仕事です。
「医療」「教育」と同様に。お客様から託された夢を、
独自の行動指針【GAKUYA PRIDE】と、
信条【楽屋クレド】で、路を拓き、実現する。
『建築は夢、叶える力は愛。』 
ここから、共に新しい未来と夢を歩みましょう。
GAKUYA PRIDE
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事業優位性
■マニュフェスト「家づくり10のお約束」
 「楽屋設計25の鉄則」「魂のプランニング」などにより、
 お客様の細部まで要望を叶えた「本気注文住宅」を実現。

■「安く、良く。10のこだわり」という、
 優れたコストパフォーマンスを達成する秘訣。
 契約の80%以上が紹介、徹底したコスト管理を実現。

■15名のメンバーには、一級建築士3名、二級建築士4名、
 他、施工管理技士、宅建主任者、コーディネーター、
 福祉関係・会計関係の有資格者が多数。資格応援制度有。

■迅速で柔軟な対応と、アイデアで不況を乗り切った実績があります。
 約8ヶ月先まで、着工予約済。創業より毎年売上高125%UP。
先輩からのメッセージ
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採用方針
■この出会いが、あなたの未来を創り、夢への路を拓きます。
 そして、私たち楽屋の未来はこれから出会うあなたに託します。
 今あるものに常に新しいものを取り入れ、新鮮な調和にこそ
 価値ある企業は、創られます。
(楽屋は、平均年齢は32.5歳の、若い人が活躍する会社です。)

■そんな大切な採用活動では、なるべく多くの「一期一会」を
 得たいと、一次面接より、社長自ら加わります。
 本音で語り合い、理解し、永く共に働ける方との出会いを
 心より願っています。

■何ができる(能力)より、何がしたい・何を思う(人間性)
 の方が重要です。
 夢を叶える仕事です。
 働く方の「人」を重視し、採用しています。
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